Versicherungen für Rechtsreferendare

Welche Versicherungen brauchen Rechtsreferendare wirklich?

Warum der Status über alles entscheidet – und nicht die Station

Es gibt in Deutschland kein einheitliches Rechtsreferendariat. Zwei Personen, die am selben Tag mit derselben Note in den Vorbereitungsdienst starten – eine in Frankfurt, eine in Köln –, sind versicherungsrechtlich in völlig unterschiedlichen Systemen. Nicht wegen der Station, nicht wegen des Gehalts, sondern wegen des Status.

Die eine Person ist in Hessen Beamtin auf Widerruf (§ 26 Abs. 2 JAG HE). Sie bekommt Beihilfe und ist von der gesetzlichen Krankenversicherung frei (§ 6 Abs. 1 Nr. 2 SGB V). Sie braucht eine private Restkostenversicherung.

Die andere Person ist in NRW in einem öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis (§ 30 Abs. 1 JAG NRW). Sie ist gesetzlich krankenversicherungspflichtig (§ 5 Abs. 1 Nr. 1 SGB V), hat keinen Beihilfeanspruch – und kann sich mangels Einkommen nicht einmal freiwillig privat vollversichern.

Und die Rentenversicherung? Das kommt auf das Land an

Als Beamter auf Widerruf sind Sie in dieser Beschäftigung rentenversicherungsfrei (§ 5 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB VI). Das ist eindeutig.

Im öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis hängt es dagegen an einer Entscheidung Ihres Bundeslandes: Versicherungsfreiheit besteht nur, wenn das Land eine Versorgungsanwartschaft gewährleistet und dies auch entschieden hat (§ 5 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 i. V. m. S. 2 Nr. 4 SGB VI). In den meisten Ländern ist das der Fall – die Deutsche Rentenversicherung nennt ausdrücklich Baden-Württemberg, Bayern, Berlin und Niedersachsen.

Die Rentenversicherungsfreiheit im Ausbildungsverhältnis beruht auf einer Entscheidung der obersten Landesbehörde (§ 5 Abs. 1 S. 3 SGB VI), nicht auf einem Bundesgesetz. Sie kann sich ändern. Ob Rentenversicherungsbeiträge abgeführt werden, erkennen Sie an den Abzugs- und Beitragspositionen Ihrer Bezügemitteilung. Wenn es darauf ankommt – etwa weil Sie Ihre Wartezeiten prüfen –, holen Sie eine schriftliche Auskunft Ihrer Bezügestelle ein. Und verlassen Sie sich nicht auf die Aufzählung der Deutschen Rentenversicherung: Sie nennt Sachsen bis heute nicht.

Die 16 Bundesländer: Status, Vergütung, Kranken- und Rentenversicherung

Diese Tabelle ist der Ausgangspunkt jeder Beratung. Sie beantwortet vier Fragen auf einmal: Werden Sie verbeamtet? Was bekommen Sie? Was bedeutet das für Ihre Krankenversicherung – und was für Ihre Rentenversicherung?

Die Spalte Rentenversicherung ist der Grund, warum diese Tabelle überhaupt gebaut wurde. Die Deutsche Rentenversicherung nennt in ihrer Anweisung zu § 5 SGB VI nur vier Länder beispielhaft und spricht ansonsten von „den meisten Bundesländern“. Das ist für eine Entscheidung zu wenig. Ich habe deshalb jedes Land einzeln geprüft – und dabei einen Fall gefunden, den die Deutsche Rentenversicherung selbst nicht aufführt.

ÖRA = öffentlich-rechtliches Ausbildungsverhältnis, also keine Verbeamtung. Grundbetrag = brutto, ledig, ohne Familien- und Kinderzuschläge; sortiert nach Statusgruppe.
Zur Rentenversicherungs-Spalte: Versicherungsfreiheit besteht nur, wenn das Land eine Versorgungsanwartschaft gewährleistet und darüber entschieden hat (§ 5 Abs. 1 S. 2 Nr. 4 und S. 3 SGB VI). Die Angaben beruhen auf den jeweils genannten amtlichen Quellen (Bezügestellen, OLG-Merkblätter, Landesrecht, Gewährleistungsbescheid). Für Hamburg, Sachsen-Anhalt und Bremen ist die Gewährleistung gesetzlich oder behördlich belegt, das Wort „rentenversicherungsfrei“ steht dort aber nicht wörtlich; für Mecklenburg-Vorpommern ließ sich der Status im Ausbildungsverhältnis nicht abschließend belegen – fragen Sie dort beim OLG Rostock nach. Maßgeblich bleibt in jedem Fall Ihre Bezügemitteilung.
Hessen: Beamte auf Widerruf erhalten Anwärterbezüge; wer die beamtenrechtlichen Voraussetzungen nicht erfüllt, kommt in ein Ausbildungsverhältnis mit betragsgleicher Unterhaltsbeihilfe – und hat dann keinen Beihilfeanspruch. *NRW: Abschlagszahlung rückwirkend ab April 2026; die Verordnung nennt formal noch 1.525,17 €. **Saarland: Das Anpassungsgesetz vom 20.05.2026 erhöht ab 01.04.2026; der neue Grundbetrag ist bislang nicht amtlich veröffentlicht. Bayern, Bremen, Brandenburg, Rheinland-Pfalz, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen haben die Anpassung 2026 zum Redaktionsschluss nicht verkündet. Angaben ohne Gewähr.

Krankenversicherung im Referendariat: GKV oder Beihilfe

Öffentlich-rechtliches Ausbildungsverhältnis (zwölf Länder)

Sie sind gesetzlich krankenversicherungspflichtig. Die Beiträge bemessen sich nach der Unterhaltsbeihilfe; den Arbeitgeberanteil trägt das Land. Einen Beihilfeanspruch gibt es nicht – Berlin stellt das ausdrücklich klar (§ 12 Abs. 3 S. 2 JAG Bln).

Eine private Vollversicherung ist für Sie nicht möglich. Der Wechsel setzt voraus, dass das Jahresarbeitsentgelt die JAEG von 77.400 Euro überschreitet. Keine Unterhaltsbeihilfe kommt dieser Grenze nahe.

Wenn Sie später in die PKV wollen: Anwartschaft oder Optionstarif?

Beides wird oft in einen Topf geworfen, es sind aber zwei verschiedene Instrumente – und für Referendare ist meist das zweite das richtige.

Welches der beiden Instrumente für Sie passt, hängt an Ihrer Versicherungsbiografie – und daran, ob ein PKV-Wechsel nach dem Examen überhaupt realistisch ist. Mehr dazu: Anwartschaftsversicherung.

Beamter auf Widerruf (Hessen; nach Wahl in SN, TH, MV)

Sie erhalten Beihilfe. In Hessen beträgt der Bemessungssatz für Empfänger von Anwärterbezügen einheitlich 70 % (§ 15 Abs. 1 S. 3 HBeihVO), bei stationärer Krankenhausbehandlung 85 % – nicht die sonst üblichen 50 %. In anderen Ländern gelten andere Sätze; prüfen Sie das an Ihrer Landesbeihilfeverordnung.

Für die restlichen Kosten haben Sie die Wahl – und genau hier wird oft zu schnell entschieden:

• Beihilfekonforme private Restkostenversicherung. Der Regelfall, wirtschaftlich meist naheliegend, weil nur der nicht gedeckte Anteil abgesichert werden muss.
• Freiwillige gesetzliche Krankenversicherung. Rechtlich möglich, aber teuer: Weil Ihre Versicherungsfreiheit aus der Beihilfeberechtigung folgt und nicht aus dem Einkommen, greift der Beitragszuschuss des § 257 SGB V nicht – Sie zahlen den vollen Beitrag allein. Einzelne Länder federn das ab (Hessen: Sachleistungsbeihilfe; Sachsen: pauschale Beihilfe, seit 01.01.2024 auch für Referendare).

Zwingend ist die PKV also nicht. Sie ist in den meisten Fällen die wirtschaftlichere Lösung – aber wer Vorerkrankungen hat, Familie plant oder später dauerhaft in die GKV zurück will, sollte das durchrechnen, bevor er unterschreibt. Eine PKV-Entscheidung ist eine Systementscheidung, keine Tarifwahl.

Die Lücke, die kaum jemand kennt: Ihre Arbeitskraft ist meist nicht abgesichert

Die Annahme, ein staatliches Ausbildungsverhältnis bringe schon irgendeine Absicherung der Arbeitskraft mit, ist verbreitet. Für die typische Referendarin, die direkt aus dem Studium kommt, ist sie falsch – und zwar in beiden Statusvarianten aus jeweils eigenem Grund.

Das Ergebnis ist in beiden Fällen dasselbe: Wer die Arbeitskraft während des Referendariats verliert, steht in aller Regel ohne laufende Leistung da. Damit ist die Berufsunfähigkeitsversicherung im Referendariat keine Vorsorge für später, sondern Absicherung für jetzt. Ein früher Abschluss kann zusätzlich vorteilhaft sein, weil jüngere Antragsteller häufig weniger dokumentierte Vorerkrankungen haben. Ob und zu welchen Konditionen Versicherungsschutz zustande kommt, hängt aber von Gesundheitszustand, Hobbys, Beruf und Versicherer ab – garantieren kann das niemand.

Prioritätenliste: Was zuerst, was später, was gar nicht

Das Budget im Referendariat ist knapp. Deshalb ist die Reihenfolge wichtiger als die Vollständigkeit.

Der Haftpflicht-Irrtum: „Ich bin doch noch bei meinen Eltern mitversichert“

Das ist der teuerste Irrtum dieser Lebensphase, und er hält sich hartnäckig. Die Musterbedingungen des Gesamtverbands der Deutschen Versicherungswirtschaft (AVB PHV 2020, Ziff. A1-2.1.2) definieren, welche volljährigen Kinder in der Police der Eltern mitversichert bleiben – und schließen die Referendarzeit dort wörtlich aus:

Die verbreitete These, das Referendariat sei die „zweite Phase der juristischen Erstausbildung“ und deshalb weiterhin gedeckt, trägt nach diesem Wortlaut nicht. Die Referendarzeit steht in derselben Ausschlussklammer wie „Fortbildungsmaßnahmen“.

Wichtige Einschränkung: Die GDV-Bedingungen sind unverbindliche Musterbedingungen. Maßgeblich ist immer der konkrete Vertrag Ihrer Eltern. Es gibt Tarife, die günstiger formulieren. Aber: Der Markt orientiert sich am Muster, und der Nachweis liegt bei Ihnen. Lassen Sie sich die Mitversicherung schriftlich bestätigen – oder schließen Sie eine eigene Police ab. Gemessen an dem, was sie abdeckt – ein der Höhe nach unbegrenztes Risiko –, ist sie das günstigste Produkt auf dieser Seite.

Und die Haftung in den Stationen?

Hier ist die Lage ruhiger, als viele denken – aber sie ist nicht in jeder Station dieselbe.

In den staatlichen Stationen (Gericht, Staatsanwaltschaft, Verwaltung): Soweit Sie in Ausübung eines Ihnen anvertrauten öffentlichen Amtes handeln, kann im Außenverhältnis die Staatshaftung greifen (Art. 34 GG i. V. m. § 839 BGB). Ein Rückgriff auf Sie ist dann nur bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit möglich (§ 48 BeamtStG bzw. die entsprechende landesrechtliche Regelung).

In der Anwaltsstation lässt sich das nicht übertragen. Dort arbeiten Sie in einer privaten Kanzlei, nicht in einem öffentlichen Amt. Zwar muss sich die Pflicht-Berufshaftpflicht des Anwalts auf Vermögensschäden erstrecken, für die er nach § 278 oder § 831 BGB einzustehen hat (§ 51 Abs. 1 S. 2 BRAO) – das sichert aber die Haftung des Anwalts, nicht Ihre eigene deliktische Haftung. Zu unterscheiden sind drei Dinge: die Einstandspflicht der Kanzlei, Ihre eigene Haftung und die Frage, ob Sie in der Kanzleipolice überhaupt als mitversicherte Person erfasst sind.

Brauchen Sie eine Diensthaftpflicht?

Eine gesetzliche Pflicht zum Abschluss einer Diensthaftpflichtversicherung besteht für Rechtsreferendare nicht. Ob zusätzlicher Schutz sinnvoll ist, hängt von Ihrem Status ab, vom konkreten Aufgabenbereich und davon, welcher Schutz bereits über die Privathaftpflicht oder den Dienstherrn besteht. Klären Sie vor einem Abschluss, welche Regressrisiken in Ihren Stationen tatsächlich bestehen und ob der Tarif diese Tätigkeiten ausdrücklich einschließt – viele private Haftpflichttarife schließen dienstliche Tätigkeiten aus.

Rechenbeispiel: Was von der Unterhaltsbeihilfe wirklich übrig bleibt

Die Bruttozahl aus der Länder-Tabelle ist kein Versicherungsbudget. Beispiel: Rechtsreferendar in NRW, ledig, kinderlos, Steuerklasse I, keine Kirchensteuer, keine Nebentätigkeit.

Aus diesen rund 1.346 Euro bestreiten Sie Miete, Lebenshaltung, Repetitorium – und Ihre Versicherungen. Realistisch bleibt dafür ein niedriger dreistelliger Betrag im Monat. Genau deshalb ist die Reihenfolge oben keine akademische Übung: Haftpflicht und BU füllen dieses Budget bereits weitgehend aus. Rechtsschutz, Hausrat und Zahnzusatz sind dann eine bewusste Entscheidung gegen etwas anderes – keine Selbstverständlichkeit.

Gerechnet mit dem für 2026 bekanntgegebenen durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz von 2,90 %; der konkrete Satz hängt von Ihrer Krankenkasse ab und liegt bei vielen Kassen darüber. Die Lohnsteuer ist eine Näherung ohne Kirchensteuer und ohne individuelle Freibeträge. Beitragssätze werden zentral gepflegt; die Euro-Beträge sind zum Stand 07/2026 gerechnet. In Thüringen kommt im Ausbildungsverhältnis zusätzlich der Arbeitnehmeranteil zur Rentenversicherung hinzu – dort bleibt entsprechend weniger. Ihr tatsächliches Netto entnehmen Sie Ihrer Bezügemitteilung.

Nebentätigkeit in der Kanzlei: der Punkt, den fast alle übersehen

Ein großer Teil der Referendare arbeitet nebenher als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter in einer Kanzlei. Das ist erlaubt, es ist genehmigungspflichtig – und es ändert versicherungsrechtlich mehr, als man denkt.

Wie viele Stunden erlaubt sind

Ihre Unterhaltsbeihilfe wird dadurch nicht gekürzt

Das ist die gute Nachricht und ein weit verbreiteter Irrtum. Angerechnet wird erst, was jenseits sehr hoher Schwellen liegt: In NRW greift die Anrechnung erst oberhalb des Zweifachen des Grundbetrags (§ 3 Abs. 1 UB-VO NRW) – also erst bei über gut 3.000 € brutto im Monat. Bayern und Berlin rechnen ebenfalls erst oberhalb der Unterhaltsbeihilfe selbst an. Ein Nebenjob mit 800 bis 1.400 € lässt Ihre Bezüge also unangetastet.

Wie die Nebentätigkeit sozialversicherungsrechtlich behandelt wird, wird getrennt vom Referendariat geprüft – und nicht schematisch. Je nach Ausgestaltung können Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung anfallen; bei geringfügigen oder kurzfristigen Beschäftigungen gelten Sonderregeln, und bei mehreren Beschäftigungen greifen Zusammenrechnungsvorschriften (§§ 8, 22 SGB IV, § 226 SGB V). Beitragspflichtige Einnahmen werden erst bei der Beitragsbemessungsgrenze von 5.812,50 Euro im Monat gedeckelt – die Sie nicht annähernd erreichen.

Praktisch heißt das: Kalkulieren Sie Ihr Versicherungsbudget nicht aus dem Bruttobetrag der Kanzlei. Was davon übrig bleibt, sagt Ihnen erst die Abrechnung. Melden Sie die Nebentätigkeit der Bezügestelle – das ist ohnehin Pflicht, und dort wird die Einstufung vorgenommen.

Nicht zu verwechseln mit der Zusatzvergütung der Ausbildungsstation: Die wird in NRW pauschal mit 25 % auf die Unterhaltsbeihilfe angerechnet (§ 3 Abs. 2 UB-VO NRW). In Berlin ist ein Stationsentgelt aus sozialversicherungsrechtlichen Gründen gar nicht zulässig, in Hessen untersagt. Melden Sie jede Nebentätigkeit der Bezügestelle – das ist Pflicht.

Auslands- und Wahlstation: der Punkt, an dem die GKV aufhört

Während der Auslandsstation bleibt die deutsche Sozialversicherungspflicht grundsätzlich bestehen. Innerhalb der EU werden Referendare über Art. 11 Abs. 3 lit. b der VO (EG) 883/2004 wie Beamte behandelt; Sie brauchen eine A1-Bescheinigung. Die beantragen Sie über Ihre Referendarabteilung – auch dann, wenn Sie im Rahmen einer Inlandsstation dienstlich ins EU-Ausland reisen.

Was Sie brauchen, ist also nicht zwingend ein neuer Vertrag, sondern ausreichender Schutz: ambulante und stationäre Behandlung im Zielland und ein medizinisch sinnvoller Rücktransport. Lassen Sie sich das vor der Station schriftlich bestätigen – von Ihrer Kasse, Ihrem privaten Versicherer oder dem neuen Anbieter. Das ist der einzige Punkt auf dieser Seite, an dem eine Behörde Ihnen einen Versicherungsschutz faktisch vorschreibt.

Mutterschutz und Elternzeit im Referendariat

Ein Kind während des Vorbereitungsdienstes ist kein Randfall. Und es ist der Bereich mit den größten Unterschieden zwischen den Ländern – hier lohnt der Blick ins eigene Merkblatt mehr als jede allgemeine Auskunft.

Mutterschutz

Im öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis gilt das Mutterschutzgesetz. Für Beamtinnen auf Widerruf gilt es dagegen ausdrücklich nicht (§ 1 Abs. 3 S. 1 MuSchG) – an seine Stelle tritt die Mutterschutz- und Elternzeitverordnung des jeweiligen Landes.

Die Fortzahlung ist länderweise verschieden geregelt. NRW sagt es unmissverständlich: Ein Anspruch auf Fortzahlung der Unterhaltsbeihilfe während der Schutzfrist besteht nicht. Das Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Krankenkasse beträgt höchstens 13 € je Kalendertag (§ 24i SGB V); der Arbeitgeberzuschuss nach § 20 MuSchG gleicht grundsätzlich die Differenz zum durchschnittlichen kalendertäglichen Nettoarbeitsentgelt des gesetzlichen Referenzzeitraums aus – nicht zum Bruttobetrag der Unterhaltsbeihilfe. Berlin verneint einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld dagegen ausdrücklich (§ 12 Abs. 1 JAG Bln) und arbeitet stattdessen über ein Beschäftigungsverbot nach Beamtenrecht. Verallgemeinern lässt sich das nicht – fragen Sie Ihre Referendarabteilung.

Elternzeit

Elternzeit ist möglich – aber ohne Bezüge. Elterngeld gibt es unabhängig vom Status; das BEEG knüpft nicht an die Sozialversicherungspflicht an. Bei einer Unterhaltsbeihilfe in dieser Größenordnung liegt die Ersatzrate wegen der Geringverdiener-Komponente häufig über den regulären 67 % (§ 2 Abs. 2 BEEG).

Bei der Krankenversicherung kommt es darauf an, wie Sie versichert sind – und das wird oft falsch dargestellt:

• Gesetzlich pflichtversichert (Ausbildungsverhältnis): Die Mitgliedschaft bleibt erhalten (§ 192 Abs. 1 Nr. 2 SGB V) und ist während des Elterngeldbezugs beitragsfrei (§ 224 SGB V), solange keine anderen beitragspflichtigen Einnahmen bestehen. Üben Sie in der Elternzeit eine Nebentätigkeit aus, entstehen daraus wieder Beiträge.
• Freiwillig gesetzlich versichert (typisch für Beamtinnen auf Widerruf, die statt der PKV die GKV gewählt haben): Hier zahlen Sie in der Elternzeit regelmäßig weiter, gegebenenfalls den Mindestbeitrag. Beitragsfreiheit kommt nur in Betracht, wenn ohne die freiwillige Mitgliedschaft ein Anspruch auf Familienversicherung bestünde. Das ist der Punkt, an dem die Rechnung für Verbeamtete plötzlich anders aussieht.
• Privat versichert mit Beihilfe: Ob und in welchem Umfang der Beihilfeanspruch in der Elternzeit fortbesteht, richtet sich nach der Beihilfe- und der Mutterschutz-/Elternzeitverordnung Ihres Landes. Klären Sie das vor der Antragstellung mit der Beihilfestelle – die amtlichen Merkblätter schweigen dazu größtenteils.

Ob und wie sich der Vorbereitungsdienst durch Elternzeit verlängert, regeln die Länder unterschiedlich; die geprüften amtlichen Merkblätter treffen dazu teilweise keine Aussage. Klären Sie das vor der Antragstellung mit Ihrer Referendarabteilung.

Nach dem Referendariat: wo die Lücke wirklich liegt

Es hält sich hartnäckig die Sorge, zwischen dem letzten Ausbildungstag und dem Examensergebnis stünden Monate ohne Geld an. In NRW, Bayern und Berlin stimmt das nicht: Das Ausbildungsverhältnis endet erst mit der Bekanntgabe der Prüfungsentscheidung (§ 31 Abs. 1 JAG NRW; in Berlin mit Ablauf des Monats der Bekanntgabe, § 16 Abs. 1 JAG Bln). Bis dahin läuft die Unterhaltsbeihilfe weiter – in NRW gekürzt, aber sie läuft.

Die echte Lücke entsteht danach: zwischen Prüfungsergebnis und erstem Arbeitstag in der Kanzlei. Und dort trennt sich Ihr Status ein letztes Mal.

Für die Krankenversicherung in dieser Phase gilt: Wer Arbeitslosengeld I bezieht, ist über die Bundesagentur pflichtversichert (§ 5 Abs. 1 Nr. 2 SGB V). Wer keins bezieht, versichert sich freiwillig weiter – und zahlt dann mindestens auf ein fiktives Einkommen: ein Neunzigstel der monatlichen Bezugsgröße je Kalendertag (§ 240 Abs. 4 SGB V). Bei einer Bezugsgröße von 3.955 Euro sind das rund 1.318 Euro im Monat, auf die Beiträge erhoben werden – auch wenn Sie nichts verdienen. Das gehört in Ihre Planung, nicht in die Überraschung.

Nachversicherung: die leicht übersehene Jahresfrist

Wer aus einer rentenversicherungsfreien Beschäftigung unversorgt ausscheidet – und das ist am Ende des Referendariats der Regelfall –, wird für diese Zeit rückwirkend in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert (§ 8 Abs. 2 SGB VI). Die Beiträge trägt der Dienstherr allein. Ihre Referendarzeit landet also nicht im Nichts.

Zwei Einschränkungen, die man kennen muss. Erstens kann der Dienstherr die Nachversicherung unter den Voraussetzungen des § 184 SGB VI aufschieben – etwa wenn Sie voraussichtlich in ein anderes versorgungsbegründendes Dienstverhältnis wechseln. Darüber entscheidet er, und er erteilt Ihnen darüber eine Aufschubbescheinigung. Zweitens gilt die Nachversicherung von vornherein nur, wo überhaupt Versicherungsfreiheit bestand. Wer in Sachsen oder Thüringen im Ausbildungsverhältnis rentenversicherungspflichtig war, hat ganz normale Pflichtbeiträge – und keinen Nachversicherungsanspruch. Das OLG Dresden sagt das für Sachsen ausdrücklich.

Die Weiche zum Versorgungswerk

Ohne einen fristgerechten Antrag erfolgt die Nachversicherung grundsätzlich in der gesetzlichen Rentenversicherung. Unter den Voraussetzungen des § 186 SGB VI können die Beiträge stattdessen an das zuständige berufsständische Versorgungswerk gezahlt werden – darum müssen Sie sich aber kümmern.

Setzen Sie sich die Erinnerung trotzdem parallel zum Zulassungsantrag: In der Praxis wird der Antrag regelmäßig vergessen, weil zwischen Examensergebnis, Zulassung und erstem Arbeitstag niemand daran denkt. Eine Pflichtmitgliedschaft im anwaltlichen Versorgungswerk entsteht übrigens erst mit der Zulassung – ein freiwilliger Beitritt bereits im Referendariat ist nach der NRW-Satzung nicht möglich.

Typische Fehler im Referendariat

Makler-Einschätzung

Nächste Schritte

1. Status klären. Schauen Sie in Ihr Einstellungsschreiben: Beamtenverhältnis auf Widerruf oder öffentlich-rechtliches Ausbildungsverhältnis? Alles Weitere hängt daran.
2. Elternvertrag prüfen. Lassen Sie sich vom Haftpflichtversicherer Ihrer Eltern schriftlich bestätigen, ob Sie während des Referendariats mitversichert sind. Kommt keine Bestätigung: eigene Police.
3. BU vorprüfen lassen. Eine anonymisierte Risikovoranfrage gibt Ihnen eine erste Einschätzung der Annahmebedingungen, ohne dass Sie unmittelbar einen formellen, personenbezogenen Antrag stellen müssen.
4. Bei GKV-Pflicht: Optionstarif oder Anwartschaft prüfen lassen – je nachdem, ob bereits eine private Vorversicherung bestand. Nur sinnvoll, wenn ein späterer PKV-Wechsel realistisch ist.
5. Auslandsstation? Schutz vor der Zuweisung klären. In Berlin sind je nach Fall ein Versicherungsnachweis oder eine Freistellungserklärung vorzulegen.
6. Zwei Fristen in den Kalender. Arbeitsuchendmeldung spätestens drei Monate vor Ende des Vorbereitungsdienstes (§ 38 SGB III). Und der Antrag auf Zahlung der Nachversicherungsbeiträge an das Versorgungswerk innerhalb eines Jahres nach Eintritt der Nachversicherungsvoraussetzungen (§ 186 SGB VI) – einen möglichen Aufschub nach § 184 SGB VI dabei beachten.

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