Drei Wochen: die Lohnfortzahlung nach OR 324a

Wer in Deutschland angestellt ist, kennt sechs Wochen Entgeltfortzahlung und danach Krankengeld. Beides gibt es in der Schweiz nicht. Art. 324a des Obligationenrechts verpflichtet den Arbeitgeber im ersten Dienstjahr, den Lohn für drei Wochen zu entrichten, danach „für eine angemessene längere Zeit“. Was angemessen heißt, steht nicht im Gesetz. Die Gerichte haben dafür drei Skalen entwickelt, und welche gilt, hängt vom Kanton ab.

Zwei Eigenheiten sind wichtiger als die Zahlen selbst. Erstens entsteht der Anspruch pro Dienstjahr neu; mehrere Absenzen im selben Dienstjahr werden zusammengezählt. Zweitens greift die Pflicht überhaupt erst, wenn das Arbeitsverhältnis länger als drei Monate gedauert hat oder für länger als drei Monate eingegangen wurde. Wer im dritten Monat einer Probezeit erkrankt, hat unter Umständen gar keinen gesetzlichen Anspruch.

Krankentaggeld ist freiwillig

Die naheliegende Annahme lautet, dass nach der Lohnfortzahlung eine Taggeldversicherung übernimmt. Das ist der Regelfall, aber keine Rechtspflicht. Das Bundesamt für Sozialversicherungen formuliert es in einem Satz: „Freiwillig ist die Krankentaggeldversicherung.“ Ob Sie eine haben, steht in Ihrem Arbeitsvertrag oder im anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag – und nirgends sonst.

Wo eine Kollektivversicherung besteht, sieht sie meist 80 Prozent des Lohnes für 720 Tage innerhalb von 900 Tagen vor. Diese Zahlen sind kein Zufall: Sie stammen aus der Gleichwertigkeitsprüfung. Nach Art. 324a Abs. 4 OR darf eine abweichende Regelung die gesetzliche Lohnfortzahlung nur ersetzen, wenn sie für den Arbeitnehmer mindestens gleichwertig ist. Die Gerichtspraxis hält 80 Prozent über 720 Tage für gleichwertig zu 100 Prozent über wenige Wochen. Dazu kommen zwei Bedingungen, die man kennen sollte: Der Arbeitgeber muss mindestens die Hälfte der Prämie tragen, und die Abrede muss schriftlich getroffen sein – mündlich geht es nicht, dann bleibt es bei der gesetzlichen Ordnung.

Wenige Karenztage sind zulässig; je nach Gericht ein bis drei. Längere Wartefristen im Kollektivvertrag muss der Arbeitgeber selbst überbrücken, sonst ist die Gleichwertigkeit nicht gegeben.

Fehlt eine Kollektivversicherung, gibt es zwei Wege. Eine Schweizer Einzeltaggeldversicherung nach VVG, mit Gesundheitsprüfung und mit dem Alter steigendem Beitrag. Oder ein deutsches privates Krankentagegeld. Die deutschen Musterbedingungen verlangen dafür keine deutsche Krankenversicherung, sondern den gewöhnlichen Aufenthalt in Deutschland; die Versicherungsfähigkeit regelt jeder Tarif selbst, und da liegt der Haken. Mehrere Bedingungswerke stellen die Schweiz beim Geltungsbereich ausdrücklich den EU-Staaten gleich, doch das sagt nur, wo geleistet wird, nicht, wer aufgenommen wird: Einzelne Tarife knüpfen die Versicherungsfähigkeit an eine deutsche gesetzliche oder private Krankenversicherung, und mindestens eine Gesellschaft schließt Grenzgänger im Neugeschäft ausdrücklich aus. Karenzzeiten gibt es gestaffelt von 15 bis 366 Tagen, und das Tagegeld darf zusammen mit einem Schweizer Kollektivtaggeld das Nettoeinkommen nicht übersteigen; versicherbar ist also die Lücke, nicht ein zweites Einkommen. Wie der Franken-Lohn dabei umgerechnet wird, regelt der Tarif. Zur Größenordnung: Für eine 34-Jährige mit 50 Euro Tagessatz ab dem 43. Tag liefert die Marktberechnung (Softfair, Stand 05.09.2026) 27 Tarifvarianten zwischen 17,65 und 53,70 Euro im Monat, Median 25,50 Euro. Die Berechnung kennt den Status „Schweizer Grundversicherung“ nicht; sie zeigt den Preis, nicht die Annahme. Welche dieser Tarife einen Grenzgänger tatsächlich aufnehmen, prüfe ich vor dem Antrag anhand der Versicherungsfähigkeitsklausel.

Was Sie im Arbeitsvertrag nachlesen sollten

• Besteht überhaupt eine Krankentaggeldversicherung? Ohne sie gilt allein die Skala Ihres Kantons.
• Wie hoch ist das Taggeld und wie lange läuft es? 80 Prozent über 720 Tage ist üblich, aber nicht garantiert.
• Wie lang ist die Wartefrist? Und trägt der Arbeitgeber diese Zeit?
• Wer zahlt die Prämie? Ein Arbeitnehmeranteil über der Hälfte ist ein Warnsignal für die Gleichwertigkeit.
• Ist es eine Versicherung nach KVG oder nach VVG? Davon hängt der nächste Abschnitt ab.

Die Frist, die beim Jobwechsel verfällt

Beim Austritt aus dem Unternehmen endet die Kollektivversicherung. Es gibt ein Recht, in eine Einzelversicherung überzutreten – aber es verfällt, und wie es ausgestaltet ist, hängt vom Rechtsrahmen ab. Diese Unterscheidung wird in der Praxis fast nie gemacht.

Die meisten Kollektivverträge in der Privatwirtschaft laufen nach VVG. Dort gibt es kein gesetzliches Übertrittsrecht. Was besteht, steht ausschließlich in den Allgemeinen Versicherungsbedingungen, und die Frist läuft ab dem Ausscheiden – nicht ab dem Tag, an dem Ihnen jemand davon erzählt.

Unfall: die Acht-Stunden-Grenze

Die obligatorische Unfallversicherung nach UVG ist gut ausgebaut und deckt zwei Bereiche: Berufsunfälle und Nichtberufsunfälle. Der zweite ist der wertvollere, weil die meisten Unfälle in der Freizeit passieren – und er ist an eine Bedingung geknüpft.

Die Schwelle steht in Art. 13 UVV und gilt je Arbeitgeber. Wer zwei Teilzeitstellen mit je sechs Stunden hat, kommt zusammen auf zwölf – ist aber bei keinem der beiden gegen Nichtberufsunfälle versichert. Wer unter die Grenze fällt, muss die Unfalldeckung in seiner Krankenversicherung einschließen lassen; die Freizeit ist sonst offen.

Wie das UVG im Leistungsfall rechnet:

• Prämien. Den Berufsunfall zahlt der Arbeitgeber, den Nichtberufsunfall Sie – der Abzug erscheint auf Ihrer Lohnabrechnung (Art. 91 UVG).
• Taggeld. 80 Prozent des versicherten Verdienstes, ab dem dritten Tag nach dem Unfalltag (Art. 16 und 17 UVG).
• Invalidenrente. Bei Vollinvalidität 80 Prozent des versicherten Verdienstes, bei Teilinvalidität anteilig (Art. 20 UVG).
• Integritätsentschädigung. Eine einmalige Kapitalleistung bei dauernder erheblicher Schädigung, zusätzlich zur Rente (Art. 24 und 25 UVG).
• Deckelung. Versichert ist der Verdienst nur bis 148.200 Franken im Jahr (Art. 22 UVV, Stand 01.01.2026). Wer mehr verdient, hat oberhalb dieser Grenze keine UVG-Deckung – hier setzt eine UVG-Zusatzversicherung an.

Der letzte Punkt trifft Grenzgänger überdurchschnittlich oft, weil Schweizer Akademikerlöhne die Grenze regelmäßig überschreiten. Ein Ingenieur mit 180.000 Franken hat für rund 32.000 Franken seines Jahreslohns keinen UVG-Schutz.

Invalidität ohne Berufsschutz

Dies ist der Abschnitt, der in der Beratung am häufigsten für Überraschung sorgt. Die Schweizer Invalidenversicherung ist eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung, keine Berufsunfähigkeitsversicherung. Sie fragt nicht, ob Sie Ihren erlernten Beruf noch ausüben können, sondern ob Sie irgendeine zumutbare Tätigkeit auf dem ausgeglichenen Arbeitsmarkt ausüben können.

Art. 6 ATSG sagt das ausdrücklich: Arbeitsunfähigkeit ist zunächst die Unfähigkeit, „im bisherigen Beruf“ zumutbare Arbeit zu leisten – aber „bei langer Dauer wird auch die zumutbare Tätigkeit in einem anderen Beruf oder Aufgabenbereich berücksichtigt“. Für die Rente kommt es nach Art. 16 ATSG allein darauf an, was Sie „durch eine ihr zumutbare Tätigkeit“ noch verdienen könnten. Einen Berufsschutz gibt es nicht.

Wie viel die IV zahlt

Seit dem 1. Januar 2022 gilt ein stufenloses System (Art. 28b IVG):

Eine ganze IV-Rente beträgt 2026 bei vollständiger Beitragsdauer höchstens 2.520 Franken im Monat, mindestens 1.260 Franken. Für einen Grenzgänger mit einem Schweizer Akademikerlohn ist das ein Bruchteil des bisherigen Einkommens – und weil die Beitragsdauer bei einem späten Einstieg in die AHV unvollständig bleibt, liegt der tatsächliche Betrag oft darunter.

Vor der Rente stehen zwei Hürden. Erstens muss die Arbeitsunfähigkeit ein Jahr lang durchschnittlich mindestens 40 Prozent betragen haben (Art. 28 IVG). Zweitens gilt der Grundsatz „Eingliederung vor Rente“: Eine Rente gibt es nur, wenn zumutbare Eingliederungsmaßnahmen die Erwerbsfähigkeit nicht wiederherstellen können. Und die Anmeldung sollte früh erfolgen, denn nach Art. 29 IVG entsteht der Rentenanspruch frühestens sechs Monate nach Geltendmachung.

Die Zeit zwischen Taggeld und Rente

Das Krankentaggeld endet nach 720 Tagen (Art. 72 Abs. 3 KVG für Taggelder nach KVG; bei Verträgen nach VVG steht die Dauer im Vertrag). Der IV-Anspruch entsteht frühestens nach dem Wartejahr und sechs Monate nach der Anmeldung (Art. 28, 29 IVG). Eine amtliche Zahl, wie lange das Verfahren im Schnitt dauert, gibt es nicht; die Forschung des Bundesamts für Sozialversicherungen zeigt aber, dass von den Anmeldungen des Jahres 2013 fast ein Drittel der Renten erst fünf bis acht Jahre nach der Anmeldung zugesprochen wurde. Der Bundesrat rechnet damit, dass die 720 Taggelder in der Regel reichen, wenn die Anmeldung innerhalb von sechs Monaten nach Eintritt des Gesundheitsschadens erfolgt. Daraus folgt dreierlei. Erstens gehört die IV-Anmeldung spätestens sechs Monate nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit auf den Weg, nicht erst, wenn das Taggeld ausläuft. Zweitens zahlt eine private Berufsunfähigkeitsrente unabhängig vom IV-Verfahren, sobald ein Arzt eine Berufsunfähigkeit von voraussichtlich sechs Monaten bescheinigt; sie überbrückt die Lücke von selbst. Drittens wird Grenzgängern für genau diese Lücke eine Versicherung gegen schwere Krankheiten angeboten, die bei der Diagnose von Krebs, Herzinfarkt, Schlaganfall oder Multipler Sklerose eine Einmalzahlung leistet. Sie zahlt schnell und ohne Invaliditätsgrad, deckt aber nur die Diagnosen auf ihrer Liste; psychische Erkrankungen, mit 32 Prozent die häufigste Ursache für Berufsunfähigkeit (Marktanalyse Morgen & Morgen 2026), stehen in den mir bekannten Bedingungswerken auf keiner. Als Ergänzung für Kreditraten und Fixkosten brauchbar, als Ersatz für die Berufsunfähigkeitsversicherung nicht.

Nimmt mich ein deutscher BU-Versicherer überhaupt?

Das ist die Frage, die nach dem vorigen Abschnitt zwangsläufig kommt. Die Antwort ist weniger absolut als beim Krankenzusatz, wo die Bedingungen den Grenzgänger meist ausdrücklich ausschließen: Kein mir bekanntes Bedingungswerk der Berufsunfähigkeitsversicherung schließt einen Antragsteller mit Wohnsitz in Deutschland und Arbeitgeber in der Schweiz aus, und einzelne Bedingungswerke sagen ausdrücklich, dass der Schutz weltweit gilt, also auch für den Berufsunfähigkeitsfall, der in der Schweiz eintritt. Ob eine Gesellschaft den Antrag ohne Zuschlag und Einschränkung annimmt, steht aber nicht in den Bedingungen, sondern in ihrer Annahmerichtlinie, und die prüfe ich je Gesellschaft, bevor ein Antrag rausgeht. Sechs Punkte sollten Sie kennen, weil sie im Antrag und im Leistungsfall den Unterschied machen.

Berufsgruppe. Eingestuft wird die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit: Büroanteil, Laboranteil, Personalverantwortung, Reisetätigkeit. Der Arbeitsort spielt dafür keine Rolle. Eine Entwicklungsingenieurin mit 80 Prozent Schreibtisch wird in Basel genauso eingestuft wie in Stuttgart; wer Schichten im Reinraum fährt, sollte das genau so angeben, weil eine falsche Tätigkeitsbeschreibung im Leistungsfall die Anzeigepflicht nach § 19 VVG verletzt.

Antragsfragen zum Ausland. Die Anträge fragen nach geplanten längeren Auslandsaufenthalten, oft ab drei Monaten und häufig nur außerhalb einer Länderliste, in der die Schweiz steht, sowie nach einer beabsichtigten Wohnsitzverlegung; Schwelle und Länderliste unterscheiden sich von Antrag zu Antrag. Tägliches Pendeln ist nach dem Wortlaut dieser Fragen kein Aufenthalt, ich lasse mir das vor dem Antrag aber vom Versicherer bestätigen. Wenn Sie bereits wissen, dass Sie in die Schweiz ziehen wollen, gehört das in den Antrag; die Antwort verschiebt den Abschluss nicht, sie entscheidet nur darüber, ob der Vertrag später angreifbar ist.

Rentenhöhe und Einkommensnachweis. Die Versicherer begrenzen die Rente auf einen Anteil des Nettoeinkommens; der Anteil und die Rentenhöhe, ab der eine erweiterte Finanzprüfung mit Einkommensnachweisen verlangt wird, stehen in der jeweiligen Annahmerichtlinie und unterscheiden sich. Welche Nachweise bei einem Franken-Lohn akzeptiert werden, Lohnausweis oder Steuerbescheid, und mit welchem Kurs umgerechnet wird, kläre ich vor dem Antrag mit der Gesellschaft. Weil Schweizer Löhne höher sind als deutsche, stoßen Grenzgänger schneller an diese Schwellen. Das ist kein Hindernis, aber ein Grund, Lohnausweis und Steuerbescheid vor dem Antrag parat zu haben.

Beitrag und Währung. Beitrag und Rente lauten auf Euro. Wer einen Teil seiner Lebenshaltung in Franken bestreitet, trägt das Wechselkursrisiko selbst. Eine Leistungsdynamik im Vertrag fängt Preissteigerungen ab, den Kurs nicht.

Späterer Umzug in die Schweiz. Zwei Fragen, die gern verwechselt werden: Ob der Schutz auch in der Schweiz gilt (Geltungsbereich), und ob der Vertrag bei Wohnsitz in der Schweiz weitergeführt wird (Fortführung). Bei den mir bekannten Bedingungswerken läuft ein bestehender Vertrag nach dem Umzug weiter; ob eine Gesellschaft dafür eine Anzeige verlangt, steht in ihren Bedingungen und gehört vor dem Umzug geklärt. Ein Neuabschluss mit Wohnsitz in der Schweiz ist bei deutschen Versicherern nach meiner Erfahrung selten möglich. Wer den Umzug für denkbar hält, schließt deshalb vorher ab. Steuerlich gilt nach dem Umzug Schweizer Recht; die Beiträge fallen dann in die Säule 3b.

Zusammenspiel mit IV und Krankentaggeld. Die private Berufsunfähigkeitsrente ist vertraglich an den Grad der Berufsunfähigkeit gebunden, üblicherweise 50 Prozent. Eine Anrechnung von IV-Rente oder Krankentaggeld sehen die mir bekannten Bedingungswerke nicht vor; ich prüfe das je Vertrag, weil es genau die Klausel ist, die im Leistungsfall zählt. Die Rente läuft dann parallel zum Krankentaggeld und unabhängig davon, ob die IV eine Rente zuspricht. Im Leistungsfall sind Berichte Schweizer Ärzte die Grundlage; ob der Versicherer eine Übersetzung französischsprachiger Unterlagen verlangt, regelt jede Gesellschaft selbst.

Was hier steht, ist der Stand aus Bedingungswerken und Antragsformularen, wie ich sie kenne. Die Annahmerichtlinien der einzelnen Gesellschaften für genau diese Konstellation werden gerade Gesellschaft für Gesellschaft geprüft; bis das durch ist, gilt: Die Bedingungen stehen dem Abschluss nicht entgegen, die Annahme bestätigt der Versicherer. Das ist der Teil, den ich für Sie im Einzelfall kläre, bevor ein Antrag gestellt wird.

Was von der deutschen Rente übrig bleibt

Wer vorher in Deutschland gearbeitet hat, fragt sich zu Recht, ob der Anspruch auf eine deutsche Erwerbsminderungsrente durch die Jahre in der Schweiz verloren geht. Die Antwort ist zweigeteilt, und der zweite Teil wird selten mitgeliefert.

Der Anspruch bleibt erhalten. § 43 SGB VI verlangt in den letzten fünf Jahren vor Eintritt der Erwerbsminderung drei Jahre Pflichtbeiträge. Diese Belegung erfüllen Ihre Schweizer AHV-Beitragszeiten: Nach Art. 6 der Verordnung (EG) Nr. 883/2004 rechnet der deutsche Träger sie an, als wären sie in Deutschland zurückgelegt worden. Die Deutsche Rentenversicherung bestätigt das in ihren Gemeinsamen Rechtlichen Anweisungen ausdrücklich für die Drei-Fünftel-Belegung, und ein einziger Beitragstag im anderen Staat genügt, um einen Kalendermonat als belegt zu zählen. Auch die allgemeine Wartezeit von fünf Jahren wird zusammengerechnet.

Der Zahlbetrag schrumpft trotzdem. Die Berechnung läuft nach Art. 52 der Verordnung in zwei Schritten. Zuerst wird ein theoretischer Betrag ermittelt, als wären alle Zeiten deutsche Zeiten. Dann wird dieser Betrag im Verhältnis der deutschen zu den gesamten Zeiten gekürzt. Ihre Schweizer Jahre begründen den Anspruch also, erhöhen die Rente aber nicht. Wer zehn Jahre in Deutschland und danach fünfzehn Jahre in der Schweiz gearbeitet hat, behält den Anspruch dem Grunde nach – bekommt aber eine Rente, die im Wesentlichen auf den zehn deutschen Jahren beruht.

Eine Anrechnung findet dagegen nicht statt: Deutsche Erwerbsminderungsrente und Schweizer IV-Rente werden nebeneinander gezahlt. Beide Träger prüfen die Invalidität unabhängig voneinander und nach eigenem Recht, weshalb es durchaus vorkommt, dass nur einer der beiden Staaten leistet.

Der Steuerpunkt, den fast alle übersehen

Beiträge zu einer selbständigen Berufsunfähigkeitsversicherung gehören steuerlich zu den sonstigen Vorsorgeaufwendungen nach § 10 Abs. 1 Nr. 3a EStG. Für diese gilt ein gemeinsamer Höchstbetrag von 2.800 Euro im Jahr, bei Zusammenveranlagung das Doppelte. In diesen Topf fallen aber zuerst Ihre Beiträge zur Basiskranken- und Pflegeversicherung nach Nr. 3.

§ 10 Abs. 4 Satz 4 EStG regelt den Konflikt eindeutig: „Übersteigen die Vorsorgeaufwendungen im Sinne des Absatzes 1 Nummer 3 die nach den Sätzen 1 bis 3 zu berücksichtigenden Vorsorgeaufwendungen, sind diese abzuziehen und ein Abzug von Vorsorgeaufwendungen im Sinne des Absatzes 1 Nummer 3a scheidet aus.“

Eine Schweizer KVG-Prämie liegt für eine erwachsene Person regelmäßig deutlich über diesem Höchstbetrag. Damit ist der Topf ausgeschöpft, bevor die Berufsunfähigkeitsversicherung überhaupt an die Reihe kommt: Ihre BU-Beiträge wirken sich steuerlich nicht aus. Das ist kein Argument gegen die Absicherung, aber es verändert die Rechnung. Wer eine BU im Nettovergleich mit einer betrieblichen Lösung oder mit einer Basisrente mit BU-Zusatz abwägt, muss diesen Punkt kennen, sonst rechnet er mit einem Steuervorteil, den es nicht gibt.

Der Höchstbetrag stammt aus dem gepflegten Wertebestand dieser Website, Stand 01.08.2026. Unter den Voraussetzungen des § 10 Abs. 4 Satz 2 EStG gilt ein niedrigerer Betrag, nämlich dann, wenn jemand steuerfreie Zuschüsse zu seiner Krankenversicherung erhält oder ohne eigene Beiträge einen Erstattungsanspruch hat. Wer im Schweizer KVG bleibt, zahlt die Prämie vollständig selbst; ein Schweizer Arbeitgeber schuldet keinen Zuschuss. In dieser Konstellation spricht deshalb viel für den höheren Betrag. Am Ergebnis ändert das wenig: Auch der höhere Höchstbetrag ist mit einer Jahresprämie von 3.000 bis 7.000 Franken ausgeschöpft. Verbindlich beurteilt das Ihr Steuerberater. Was am Ende netto bleibt, rechnet die Seite zu Steuern und Nettolohn durch.

In welcher Reihenfolge ich prüfe

Die Absicherung baut aufeinander auf. Wer mit der Berufsunfähigkeitsversicherung anfängt, bevor die kurzfristige Lücke geschlossen ist, sichert das seltenere Risiko und lässt das häufigere offen.

Daraus ergibt sich die Prüfreihenfolge, mit der ich arbeite: erst der Arbeitsvertrag, weil dort Lohnfortzahlung, Krankentaggeld und Pensionskasse geregelt sind und weil man ohne diese Angaben nur raten kann. Dann die Lücken der Reihe nach von kurz nach lang, weil ein Ausfall von vier Monaten sehr viel wahrscheinlicher ist als eine dauerhafte Invalidität. Dann der Berufsschutz, weil das die einzige Lücke ist, die kein Schweizer System schließt. Und zuletzt der Beitrag, weil er ohne die drei Schritte davor keine Aussage hat.

Was ich dafür brauche

• Den Arbeitsvertrag, wegen der Regelungen zu Lohnfortzahlung und Krankentaggeld
• Den Vorsorgeausweis der Pensionskasse, wegen einer eventuell mitversicherten Invalidenrente
• Eine Lohnabrechnung, wegen des NBU-Abzugs und des versicherten Verdienstes
• Bestehende deutsche Verträge zu Berufsunfähigkeit, Unfall und Krankentagegeld

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Häufige Fragen

Rechtliche Hinweise

Was diese Seite ist. Eine Darstellung der Rechtslage nach den unten genannten Quellen, mit Stand des Abrufdatums. Sie beschreibt den Regelfall und nicht Ihren Fall. Welche Skala für Ihr Arbeitsverhältnis gilt, ob eine Krankentaggeldversicherung besteht und wie sie ausgestaltet ist, ergibt sich aus Ihrem Arbeitsvertrag, dem anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag und den Versicherungsbedingungen.

Kein Angebot, keine Beratung im Einzelfall. Diese Seite ist keine Beitrags- oder Prämienzusage und keine Zusage, dass ein Versicherer einen Antrag annimmt. Sie ist keine Hilfeleistung in Steuersachen im Sinne des § 1 StBerG, keine Rechtsdienstleistung nach § 2 RDG und keine Auskunft eines Sozialversicherungsträgers. Ich bin ungebundener Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO, weder Steuerberater noch Rechtsanwalt.

Wer verbindlich entscheidet. Über Ihren Invaliditätsgrad und über eine IV-Rente entscheidet die zuständige IV-Stelle nach schweizerischem Recht. Über eine deutsche Erwerbsminderungsrente entscheidet die Deutsche Rentenversicherung. Über Leistungen aus einer Kollektiv- oder Einzeltaggeldversicherung entscheidet der Versicherer nach seinen Bedingungen, über Unfallleistungen der UVG-Versicherer. Über Ihre Steuer entscheidet Ihr Finanzamt.

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